‌一、部门统筹管理‌

1.全面负责部门战略规划与日常运营，制定年度工作计划并监督执行，确保部门目标与公司整体战略一致。

2.指导部门员工职业发展，设计培训体系与考核机制，提升团队专业能力与执行力。

‌二、人力资源全流程管理‌

1.‌招聘与配置‌：主导公司岗位设置与编制规划，制定年度招聘计划及预算，优化人才结构。

2.‌培训与发展‌：搭建培训体系，组织内外部培训及人才梯队建设，提升员工合规意识与业务能力。

3.‌薪酬与绩效‌：设计绩效考核方案，监督薪酬福利发放，确保符合国企薪酬政策与劳动法规。

4.‌员工关系‌：处理劳动争议、员工投诉及离职管理，维护和谐劳动关系，防范用工风险。

‌三、行政管理与合规‌

1.‌制度与流程‌：制定并完善办公行政规章制度（如公文管理、用印审批、档案管理等），确保流程标准化与合规性。

2.‌资源统筹‌：管理办公设备采购、固定资产登记及后勤保障，优化行政成本与资源利用率。

3.‌会议与活动‌：组织公司级会议、庆典及文化体育活动，提升员工凝聚力与企业形象。

‌四、工会工作‌

1.主导工会日常运营，包括员工福利发放、困难帮扶、文体活动组织及民主管理。

2.协调工会与公司、上级工会的沟通，确保工会活动符合政策要求。

‌五、其他临时工作

1.高效完成上级交办的跨部门协作、专项任务及突发事件处理。

1.中共党员优先；

2.统招本科及以上学历；

3.5年以上大型国企工作经验优先；

4.具有较强的文字功底，擅长公文写作，熟练操作办公软件；

5.具有较强的人际沟通协调能力、独立解决问题能力、组织能力、执行力和团队合作精神；

6.抗压性强。