1、熟悉本事业部质量管理和环境管理体系文件及与工作相关的人力资源法律法规，按体系文件及法律法规要求协助直接上级完成人力资源管理工作；

2、根据直接上级要求组织开展事业部招聘管理工作；

3、组织开展事业部招聘渠道的开发、筛选及维护工作；

4、主导开展事业部人力资源面试测评体系、面试题库的更新与维护工作；

5、负责本事业部的招聘规划，并执行；

6、负责本事业部对外招聘信息维护及更新；

7、负责对应聘人员进行初试与筛选；

8、负责定期分析招聘情况及调整招聘目标；

9、负责本岗位的环保工作，执行国家环境保护的方针政策和法律法规，落实公司环保规章制度；主动发现和消除本岗位的环境事故隐患，必要时向上级反馈环境事故隐患；