一、薪资福利：底薪保底有保障，提奖丰厚福利全
1. 薪资结构：
有销售经验者前三月保底5000元（3000底薪+1000通时奖励+1000安康/其他指标奖励）前三月试用期底薪3000元（出单提奖规则与正式员工一致），底薪每季度根据业绩调整为2700-6200元（保费多底薪高），表现优秀者前三月保底6000元；车险商业保费提奖（转保5%、续保3.5%）、意外险提奖10%左右，平均成交一个客户收入150元左右（看保费）；入职满3个月人员78%收入超7000元，一年以上人员平均收入1万+；每月设出单相关激励，多劳多得。
2. 基础保障：
入职即享五险一金、中午工作餐、三节福利、团建活动，周末加班日补贴157元+午餐，全方位保障职场权益；
3. 额外福利：
入职体检合格后，参加一周带薪专业培训，公司统一开班授课并邀请专业讲师；新人入职后安排师傅带教，上手更轻松；法定节假日正常放假，新人成长期周末双休，后续大小休享加班补贴。
二、工作时间：通时达标可下班，休假制度人性化
1. 核心工作时段：早上8:30到公司，当日达成2小时通时即可18:30下班，前两个月新人成长期固定早8:30晚6；
2. 休假安排：新人成长期周末双休，第三个月起实行周末大小休（小休享157元/天加班补贴，月休6天），一个月4周仅加2个班，可休6-8天；
3. 休息保障：法定节假日正常放假，中午12:00-13:30为固定吃饭午休时间，充分兼顾工作与生活。
三、职位核心优势：品牌硬+资源优+模式易，销售出单快
1. 品牌优势：人保车险为行业头部企业，南京市场占比50%，品牌认可度高，车险为刚需品类，抗风险能力强，适合长期发展；
2. 资源优势：公司每月下发客户名单，无需外出跑客户，名单按上月个人成功率排名分配，成功率高匹配更多资源，获客无压力；
3. 工作模式优势：依托公司提供的客户资源，在办公室通过电话（每日通时2小时）+微信沟通即可开展工作，无需自主拓展客户；业务覆盖车险、医疗险、个体工商保障等多品类，可同步推荐促成转化，收益渠道多元；
4. 薪资优势：薪资有保底保障，提奖比例高于同业，入职时间越久收入提升越明显，业绩与收益正相关；
5. 培训优势：带薪专业培训+师傅带教模式，新人无需经验也能快速掌握业务技能，上手门槛低。
四、任职要求
1. 年龄40岁以内，学历大专（学信网毕业可查）及以上（有电话销售经验学历可放宽），信誉良好；
2. 具备良好的沟通表达能力，能熟练通过电话、微信与客户建立有效沟通，对接车险续保事宜并推荐相关险种；
3. 能遵守公司工作时间安排，按时完成每日2小时通时等基础工作指标；
4. 入职需提供毕业证书（纸质/电子均可，大专及以上需学信网可查且有证书编号，大专以下需提供纸质毕业证）；
5. 目标感强，具备积极的销售心态，愿意主动推荐险种及服务促成业务转化。