1.负责公司招聘工作，定期梳理公司人员情况，完成各版块用人需求交付；

2.负责公司员工关系模块，包括但不限于入转调离手续，人员结构调整等；

3.人员月度、季度、年度等相关数据汇总、提报等；

4.负责境外机构人员管理、薪酬管理工作；

5.公司各类公文撰写、发文等；

6.协助行政、股权类等部门内其他板块工作

7.领导布置其他工作

岗位要求

1.法学类、财务、金融、会计、审计、旅游管理类、市场营销、人力资源类等相关专业，研究生学历，党员优先。

3.具有一定人力资源工作能力，英语可作为工作语言。

4.具备较强文字功底与公文写作能力。