岗位职责：
1、社会招聘开展：结合年度招聘计划及各部门实施岗位需求，通过现场招聘、网络招聘、内部介绍等方式，满足用人部门的人员需求。
2、招聘渠道建设：维护现场招聘、网络招聘、校园招聘等招聘渠道，定期分析各渠道的招聘效果，以满足不同人才的引进。
3、人才库维护：收集符合人才库要求的人员信息，分门别类进行登记入库，定期维护和更新人才库数据，为后期人才引进提供资源。
4、按照领导要求和指示，处理领导临时交办的事项，并及时反馈。
岗位要求：
1、本科及以上学历，为人热情，做事耐心；
2、人力资源管理、心理学、管理学及相关专业；
3、具有人力资源专业知识，了解心理学知识、劳动法律法规知识；
4、具备较强的文字写作能力、办公软件操作能力；
5、有吃苦耐劳、坚韧不拔的精神，服从上级工作安排。