1、协助制定招聘需求计划

对接业务部门用人需求，协助二级部负责人形成招聘计划和岗位招聘需求。

2、招聘渠道管理

负责组织并参与招聘渠道供应商管理，包括猎头、招聘系统、招聘网站、测评软件、背调机构等，定期对供应商效能进行评估。

3、招聘实施

负责组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试流程、录用审批流程、人才尽调流程、内推流程等，确保招聘各流程高效推进。

4、人才储备库搭建

协助二级部负责人制定人才储备库搭建规则；负责多渠道挖掘潜力人才，对人才进行筛选与评估，实现人才入库与出库动态管理。

5、承接干部全流程管理

承接公司干部评聘流程、建立健全干部信息档案、梳理分公司履职回避及成长地任职情况并建立台账。

6、人才评价标准及人才画像

结合总公司人才画像，形成分公司的分类分级的人才画像并组织开展分公司人才盘点，协助出具人才梯队建设意见。

7、协助制定人才培养策略

根据总分公司发展战略及人才导向，协助分公司负责人及各渠道、部门负责人制定合理的人才培养策略。

8、培训管理

负责制定员工年度培训计划及年度培训预算，负责各项培训项目实施及效果监控，负责培训预算管控。

任职要求:

1、大学本科及以上学历，专业不限。

2、具备先进的人才招聘与发展理念、扎实的人力资源管理理论基础及丰富的人才招聘与培养实践经验；对区域与行业才市场动态与职业发展路径有深刻认知。

3、优秀的招聘渠道拓展与人才测评能力，良好的沟通协调与培训组织能力，优秀的人际交往能力。