岗位职责:

1．个人营销渠道绩优培训体系的执行
根据个人营销渠道绩优培训体系的计划与要求，负责绩优人员的制式培训工作的执行，检视课程执行情况及训练效果。
2. 需求分析及非制式课程的研发与推广
收集并分析绩优人员的培训需求，结合业务需要协助部门主管制定分公司年度培训工作计划，研究非制式课程规划并完成教材的设计、研发与推广。
3. 培训项目的操作
根据分公司年度培训计划，牵头操作分公司实施的绩优培训项目，确保培训项目执行的品质并达到培训效果。
4. 绩优培训绩效的督导
负责分公司个人营销渠道绩优人员的培训绩效结果，检视并追踪培训绩效的达成情况，指导所属机构绩优培训工作实现绩效目标。
5．讲师培养与管理
根据课程认证流程及讲师培训计划，对传承和推广的绩优课程进行讲师辅导与认证。建立讲师档案，促进渠道专、兼职讲师专业素质的提升。
6. 所属机构培训支援
根据所属机构的培训需求，提供培训支援。为机构的培训工作提供专业辅导与支持。
7. 完成主管交办的其他工作任务