职位描述
1.制定薪酬规划及福利计划：根据公司的发展战略和人力资源战略，制定适合公司的薪酬规划和福利计划，确保这些计划与公司的发展目标保持一致。
2.建立和完善薪酬及福利体系：建立、完善、落实工资制度和福利制度，以及各类台账的制定，确保薪酬体系的合理性和有效性。
3.薪酬政策和薪酬调整实施：根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法，确保员工的薪资水平与市场保持竞争力。
4.了解政府相关政策和经济发展状况：及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统，确保公司政策符合法律法规要求。
5.人工成本和费用分析：按时完成人工成本、人工费用的分析报告，及时更新维护员工资料库，确保公司的人力资源成本控制在合理范围内。
6.工资核算及发放：带领组员完成公司每月工资核算及发放，确保薪酬准确、按时发放，同时根据公司需求输出相关的薪酬报表。
7.编制年度人力成本预算：负责编制年度人力成本预算及日常实际数据的监控与分析，确保公司的财务状况良好。
8.EHR系统管理：负责EHR系统的统筹管理，定期对现有功能做优化迭代，提高人力资源管理效率。
9.绩效薪资设计及核算：负责绩效薪资设计及核算，以及薪资异动处理，确保员工的绩效与薪资相匹配。
10.工伤流程事项处理：处理工伤流程事项，包括工伤认定、赔偿等，确保员工权益得到保护。
11。公积金处理及数据分析：负责公积金处理及数据分析，确保公司的公积金管理符合相关法规要求。
12.负责办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金，以及员工入职、离职、劳动合同的有关手续。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕