岗位职责:
一、薪酬福利
1、负表总部每月五险一金的统计与办理；
2、工资的计算发放及相关数据的统计；
3、负麦日常劳资工作(工资调整、走级的手续办理;考勤统计等)。
二、员工关系
1、与员工签订劳动合同和基他相关协议；
2、各类人事手续的办理(员工入职、离职、变动等)；
3、居住证、积分落户等事务的办理；
4、及时维护人力信息系统，并监督下属子公司及时更新；
5、对接集团事务性工作(每月固定报表汇总提交等)。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑；
2、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底。