推广客户经理简介
1、 工作模式
根据你的适应程度和接受能力可以进行选择
1.场景获容:我们有非常多固定的驻点获客，比如郑州流量较大的餐饮商户，银行会给予针对性的新户立减活动，流量稳定位置固定。
2.名单获容:我们银行每天都有大量的官网申请客户，这些客户是意愿非常明确，主动申请客户，我们要做的是电话确认客户资质，其次是客户单位地址给客户完善信息和签字
3.融合获客:我们有营业厅/网点获客，这个模式需要有两个月的工作经历，这个时候对于专业知识和业务都非常熟悉，我们会派驻到网点/营业厅，网点/营业厅有大量与招行往来的客户，首先引导协助客户在网点办理储蓄、理财、对公等业务，其次给客户送礼品，同时办
理信用卡业务。
4.陌生拜访:我们也有很多同事，喜欢自由无拘束，他们通常会进行传统也是最有魅力的陌生拜访。他们通常会治谈企业，在企业做活动的方式开展业务。

二、收入面
1.底薪:刚入职底薪3000，工作满2个月后底薪涨到4000，以后每三个月涨一次底薪。
2.提成:招商银行的提成是所有银行中最线性同时也是最高。每一个动作都能通成
3.从信息开始提成，只要客户愿意填写信息一个20元左右，无论客户通不通过；客户通过审核再加一笔提成;客户双绑再加一笔得成(一个客户提成100左右，包括给你分配的名单客户)。
我们单位有90个客户经理，最低工资6K，平均工资12K，业务能力突出可以拿到30K。

三、福利面
1.入职当月即享受五险一金，按照最高的比例12%
2.季度奖金1500一个季度，年资津贴
3.量身定制行服
4.年度健康体检
5.每年3-4次旅行福利激励
6.节日福利以及专属生日会等等

四、成长面
1工作满半年，绩效排名单位前50%，根据自己的信况，可竞聘转岗内勤，综合等文员工作
2.工作满9个月，绩效排名单位前50%，可竞聘转岗至分支行、市场、消信等其他对公业务条线。
3.工作满1年6个月，绩效突出，可竞聘业务主任，管理通路行员，带15-30人团队
4.我们是全国性股份制银行。同时也支持异地转岗等，回到老家不用重新开始。