岗位职责:

战略支持与组织提效：
 结合公司战略目标，协助诊断部门/城市群组织架构有效性，提供架构优化建议并推动方案实施。
 协同部门/城市群制定年度人力资源规划，评估人员需求合理性，确保人力资源配置与业务动态需求相匹配。
 推动与支持人力资源变革项目在部门/城市群的实施。
企业文化的链接与推动：
 围绕公司文化传播策略与重点，结合部门/城市群现状或需求，通过设计与组织相关活动，提升员工对公司文化、价值观的认知，引导员工行为转变。
 将文化价值观转化到招聘评估、晋升考察、绩效考核中，确保企业文化落实到各项工作开展。
绩效管理与人才管理：
 确保公司绩效管理体系的落地，推动个人绩效表现差异化管理，协助部门/城市群设计个性化激励方案 。
 推动与支持人才管理在部门/城市群内的实施，设计、实施人才招募、人才培养、继任管理、关键人才保留等解决方案。
员工体验与合规管理
 推动及落地部门/城市群的各类员工沟通及员工关系管理，宣导和践行人力资源各项政策，提升员工体验与归属感。
 确保人力资源各项工作符合法律法规及公司政策，规避用工风险。

 本科或以上学历，5年以上人力资源相关经验；
 具备成功的人力资源解决方案设计与交付经验；
 良好的沟通表达和学习能力、系统性思维，良好的洞察能力和逻辑思维能力；
 诚信、敬业，有强烈责任心。