岗位职责:

作为人力资源业务伙伴（HRBP），基于对部门业务的理解及组织、人才、文化现状的洞察，通过提供定制化的整合人力资源解决方案，包括但不限于组织结构设计/优化、人力资本规划、人才吸纳、人才发展、绩效管理 、员工关系支持等，从选、用、育、留、汰各维度推动部门提升组织人才文化的效能，助力实现组织长期可持续发展。


主要职责：
1、战略支持与组织提效：
• 结合公司战略目标，协助诊断部门组织架构有效性，提供架构优化建议并推动方案实施。
• 协同部门制定年度人力资源规划，评估人员需求合理性，确保人力资源配置与业务动态需求相匹配。
• 推动与支持人力资源变革项目在部门的实施。
2、企业文化的链接与推动：
• 围绕公司文化传播策略与重点，结合部门现状或需求，通过设计与组织相关活动，提升员工对公司文化、价值观的认知，引导员工行为转变。
• 将文化价值观转化到招聘评估、晋升考察、绩效考核中，确保企业文化落实到各项工作开展。
3、绩效管理与人才管理：
• 确保公司绩效管理体系的落地，推动个人绩效表现差异化管理，协助部门设计个性化激励方案 。
• 推动与支持人才管理在部门内的实施，设计、实施人才招募、人才培养、继任管理、关键人才保留等解决方案。
4、员工体验与合规管理
• 推动及落地部门的各类员工沟通及员工关系管理，宣导和践行人力资源各项政策，提升员工体验与归属感。
• 确保人力资源各项工作符合法律法规及公司政策，规避用工风险。

1、本科或以上学历；
2、5年以上人力资源相关经验，或具备3年以上良好的团队管理经验（非HR背景）；
3、 具备成功的人力资源解决方案设计与交付经验；
4、良好的学习能力、系统性思维，良好的洞察能力和逻辑思维能力；
5、诚信、敬业，有强烈责任心；
6、良好的中英文表达能力。