极创机器人智能科技(山东)有限公司

专业：极创机器人内部使用钉钉全程办公，共享文档，快速审批，出差报销之类的基本不会超过一天，项目信息等也都在云端，同时将工作与家庭分开，晚上不会DING大家，放心睡。
摒弃了一般公司常用的KPI形式，换成更为简单的OKR方式，鼓励大家互相晒出自己的目标、互相帮助、互相学习，让大家能够发自内心的表现自己的想法和动力，而不是用KPI的方式层层压目标、层层压指令、简单粗暴泯灭创造力的古典工业企业的管理方法。
高效：开会拖沓一直是所有公司头疼的事情，这里开会都会提前通知，每个人都同意了才会开始，且大家都要提前做好功课，做到会前有议题，会后有结论。
减少磨洋工没有结论的无效会议，让大家把时间放在更有价值的事情上。
毕竟，一个人一天开会时间少30分钟，一个月是600分钟，十年就是50天。

扁平：在极创机器人，决策单元是以部门Boss展开的，基本上大多数决策和审批都终结在部门BOSS。不会层层签字，把时间都浪费在等领导签字上。
Boss价值观统一，大家做事情就简单多了，即使干不爽要离职，也只需要部门Boss确认就OK。
部门Boss会对这个团队负全责，奖金怎么安排，提成给多少，人员怎么调整，业务怎么规划公司都充分授权。
简单：极创机器人沟通简单、直接的程度，甚至会有点二，但是我们相信那句话“因为信任所以简单”。
我们鼓励一切能够把事情搞简单的方法，抵制一系列把事情越搞越复杂的官僚行为。
反过来，我们抵制和淘汰那些啰嗦拐弯抹角的人，会像对抗非典和新冠一样去对抗这种人，因为这些人在白白占用、消耗你的时间和青春。
平等：在极创机器人所有同事之间都是平等的，如果有人称呼领导为某某总，大家一定会觉得是在调侃这个人，因为我们觉得“越是喊你总的人越是有求于你“。当一个人觉得自己渺小的时候就觉得伟大了（任正非曾说过）。所以，“弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是”（引述《三体》），态度傲慢不谦虚本质上就是智商低的一种表现，是拉低极创机器人智商的行为。我们真的真的不喜欢。
自由：你见过哪家公司敢把吐槽老板挂在嘴边的？极创机器人就敢。我们认为一个简单包容的文化，必须从老板做起。
在极创机器人会有一些在线搜集表单、微信群，任何人都可以匿名或者实名的去给公司提意见，不会被删除也不会被追踪，对于那些有挑战有建设性的意见，CEO还会给予奖励。
你想，如果老板受不了你的意见而给你穿小鞋，说明这个公司格局有限，早点离开也挺好。
反过来，如果你受不了老板的简单离开，那么说明你可能需要一个更加客套弯弯绕的公司。

薪资：极创机器人认为一个公司想要发展起来，最关键的元素就是“人”。
那些指望通过压缩员工成本来赚钱的公司老板，都是脑子进水。
比起压榨挣钱的方式，极创机器人更关注如何提高每个人的效率，如何把大家单位时间的产出变得更高，如何打造一个让全公司更高效的协作环境。
个人效率一高，个人收入就高了，个人收入一高，公司的收入和利润就来了。

福利：全方位关爱你的生活，五险一金及商业保险，让你前进的路上有吨坚实后盾。
免费的午餐和晚餐解决饮食健康问题；马上也会入驻高大上的办公环境让你充分放松身心。
近期也将提供员工宿舍分担你的生活成本，节省通勤时间，把精力投资在更有意义的事情上。
总之，加入极创机器人，你就得做好两手思想准备，扎进极创机器人这个自带倍速的赛道，你真正有机会靠想法和执行力完成点燃你的梦想，但同时你也要经受压力。

顶得住压力，你就能享受到更好的待遇、精英团队的士气以及家庭般的氛围。