岗位职责：

1、具备较好的文笔及公文写作能力，有较高的写作功底，字迹工整，文字通顺，逻辑严密；

2、负责公司各项规章制度、岗位职责的拟定、发布和执行；

3、负责公司各部门的人员招聘；

4、负责员工入离职手续、公司培训、转正晋升调动手续办理，劳动合同管理，员工档案管理、社保购买、项目人员团体险购买；

5、负责全体员工的考勤管理，员工休息休假管理，核算工资表；

6、负责公司月度、年度会议组织，员工活动的策划执行；

7、负责公司各项行政事务处理。

8、负责公司公众号采编；

9、会议记录以及其他临时性工作安排；

10、公司所有法务跟进事宜，配合法务准备资料；

11、定期协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核表数据；

12、参入前期投标工作，编制投标文件，跟进投标进度，并与相关部门协作完成投标事宜；

13、可接纳优秀应届毕业生；

招聘要求：

1、3年以上人事行政经验，熟练运用电脑办公，可接受优秀应届毕业生；

2、熟练掌握人力资源各大模块，在各模块工作能够独当一面，并能够有效指导员工工作；

3、熟悉国家的各项政策法规；

4、性格开朗，有责任心，执行能力强，具备良好的沟通表达能力，有一定的文字功底。

5、大专以上学历，相关行政人力资源专业.