1.负责办理人员招聘、招用审批、合同签订、合同变更、合同续签等工作。

2.负责做好人员调配、退场（解聘、退休）工作。

3.协助做好其他有关人事方面的工作。

4.负责编制公司劳动报酬工资表，编制公司退休人员补贴表，协助财务部做好发放工资工作。

5.负责做好人员考勤、各部门人员的统计汇总、工资总额统计汇总等工作。

6.负责职工社保申报、转移、缴费年限认定等相关工作。

7.掌握社保相关法律法规、方针政策，及时为公司相关事项决策提供建议。

8.负责人力资源业务的各项申报、审查工作，包括：综合计算工时审批申请、残疾人就业年审、企业稳定就业补贴申请等重大事项、协助工会办理退休职工的社保相关事项。

9.负责职工的医疗保险待遇和生育保险待遇的申请工作，及时申办职工就业、失业登记及相关待遇。

10.完成领导交办的其他工作

岗位要求：

1.中共党员优先，大学本科以上学历，汉语言文学及人力资源相关专业；

2.有较高的思想政治素质，熟悉党和国家方针政策，具有良好的沟通能力、学习能力和文字表达能力；

3.熟悉劳动法及人力资源相关法律知识，有党务、党群工作经验者优先。