岗位定位：本岗位统筹行政人事全流程管理，搭建并落地行政、人事、采购、后勤制度体系，兼顾团队建设、人才供给与成本管控。

一、核心工作职责

1. 负责统筹行政部日常运营，制定工作目标与制度，组织重要会议活动。

2. 负责搭建招聘、培训、薪酬绩效体系，统筹人才招聘与员工关系管理，组织各类培训。

3. 负责建立采购与物资管理制度，统筹采购计划、供应商管理与成本管控。

4. 负责后勤保障工作，管控办公场地、车辆、餐饮等事宜，协助搭建安全管理体系。

二、任职要求

（一）基本要求

1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；条件优秀者可适当放宽学历要求。

2. 年龄30-45岁，身体健康，具备5年以上行政管理及人力资源管理相关工作经验，3年以上团队管理经验，有大型企业或文旅/体育行业行政管理经验者优先。

3. 熟悉人力资源管理全流程（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系），具备丰富的人事管理体系搭建与落地经验，能够独立推进人事各项工作。

4. 具备扎实的物资采购与管理经验，熟悉采购流程与供应商管理技巧，具备较强的成本管控意识与能力。

5. 具备优秀的团队领导力、组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力，能够高效统筹部门工作，推动跨部门协同。

6. 具备强烈的责任心与服务意识，严谨细致，抗压能力强，能够快速响应各部门需求，提升行政服务效率与质量。

7. 熟悉国家劳动法律法规及行政办公相关政策，掌握常用办公软件与行政办公系统操作技能，具备较强的数据分析与报告撰写能力。

（二）优先条件

1. 有马术俱乐部、文旅企业、大型体育机构行政管理部经理岗位任职经验者优先。

2. 具备完整的人事管理体系与采购管理体系搭建成功案例者优先。

3. 持有人力资源管理相关职业资格证书（如人力资源管理师二级及以上）者优先。

4. 具备丰富的后勤保障团队管理与大型活动后勤支撑经验者优先。

三、薪资及福利说明

薪酬标准：薪资面议。

福利保障：公司提供完善的福利体系，包括但不限于：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、餐补/交通补贴等。