1. 招聘全流程执行：负责各岗位的招聘工作，从需求对接、简历筛选、电话邀约、面试组织到offer发放、入职跟进全流程推进，确保招聘效率与质量。

2. 招聘渠道管理：维护主流招聘平台，拓展校园招聘、内推、行业社群等多元化招聘渠道，优化渠道投入产出比。

3. 需求对接与分析：与业务部门深入沟通，明确招聘需求、岗位任职资格及人才画像，制定针对性招聘计划，及时同步招聘进展。

4. 候选人管理：建立并更新候选人储备库，做好候选人面试评估、背景调查（必要时）及跟进工作，提升候选人体验，维护公司雇主品牌形象。

5. 招聘数据统计与优化：定期统计招聘数据（到岗率、面试率、招聘周期等），分析招聘过程中的问题，提出优化建议，持续提升招聘效能。

6. 协助人力资源其他工作：配合部门完成员工入职引导、企业文化宣导等工作，参与人力资源相关活动的组织执行。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有教育行业招聘经验者优先。

3.熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及主流招聘平台，具备基础的数据分析能力。