岗位职责：
1、制定并执行企业培训计划，统筹培训课程开发与实施；
2、协调内外部培训资源，组织并推动各类培训项目的顺利开展；
3、负责培训效果评估与反馈，持续优化培训体系与流程；
4、管理培训相关文档资料，确保培训工作的系统性与规范性。
任职要求：
1、具备扎实的培训管理知识和丰富的培训项目执行经验；
2、良好的沟通协调能力，能够高效对接多部门协作推进工作；
3、逻辑清晰，具备课程设计与内容优化能力；
4、责任心强，具备较强的组织能力与抗压能力。
5、熟悉个人和企业资产的优化和配置