1.岗位亮点
1.1 直面核心决策层：业务汇报总经理，重大事项直报董事长，参与关键交易与
重大项目。
1.2 体系建设空间大：可从制度、流程、模板、授权、培训、台账与闭环全链条
搭建集团法务合规体系。
1.3 激励稳健合规：年度考核为主，重大案件回款/止损/风险化解可申请项目奖。
2. 岗位职责
2.1 合同体系与审查标准：建立集团合同模板库、审查标准与授权管理体系；统
筹合同起草/审查/谈判/归档。
2.2 重点业务法律支持：覆盖矿建工程、设备采购、煤炭购销、运输物流、仓储、
劳务分包、对外合作等全链条业务合同与履约风险提示。
2.3 重大事项法律评审：参与重大投资合作、矿权/采矿权相关事项、招投标、工
程签证与结算等，出具法律意见及风险控制方案。
2.4 诉讼仲裁与执行清收：主导纠纷处置（诉讼/仲裁/执行/和解），建立案件台
账、证据留存与复盘机制，推动应收清欠与风险止损。
2.5 合规与风控体系：建立法律风险识别机制、风险台账与预警机制；组织专项
合规检查并推动整改闭环（含工程、贸易、担保等重点领域，必要时协同环保/
安全生产合规）。
2.6 外部律师与费用管控：遴选与管理外部律所，制定案件策略与费用预算，控
制周期与成本，提升投入产出。
2.7 劳动用工与公司治理支持：处理劳动争议与用工合规；审查规章制度；参与
授权、印章、档案等合规管理。
2.8 培训宣贯：组织业务端合同、证据管理与合规培训，提升风险意识与留痕能
力。
2.9 其他专项工作：完成总经理/董事长交办的专项任务（重大危机事件法律应对、
专项治理等）。
3. 任职资格
3.1.本科及以上学历，法学相关专业；
3.2. 十年以上企业法务/律所经验，至少五年主办或管理经验；
3.3 具备独立处理复杂合同谈判、纠纷处置、诉讼执行及跨部门推动能力；
3.4 具备良好的风险判断、沟通协调与文字表达能力；
3.5 能接受出差，抗压强、原则性强，能在底线合规下支持业务效率。
3.6 法律职业资格（A 证）/律师执业证优先；
3.7 有能源、煤矿、矿建工程、贸易物流行业法务经验；
3.8 有工程结算纠纷、购销违约、担保追偿、重大诉讼执行与应收清欠经验；
3.9 有集团化合规风控体系搭建与外部律所管理、案件复盘机制经验；
3.10有招投标合规、工程签证结算风控、重大项目谈判经验者优先。
4. 工作经验要求
4.1 能主导集团层面合同体系与案件管理机制；
4.2 熟悉工程/贸易高频争议点及证据留存要点，能推动业务端形成闭环；
4.3 具备外部律所管理能力，能对案件策略、费用、周期进行有效控制。
5. 薪酬福利
5.1 税前 15–24K/月（约 18–30 万/年）+ 月度绩效考核奖金+年度奖金（与年度
考核/预算完成挂钩）、（薪酬为兰州区域薪酬市场调研中等稍偏高水平）
5.2 重大案件/项目可按制度申请一次性专项激励（回款、止损、风险化解）
5.3 五险一金、餐补/通讯补贴、节日福利、年度体检、带薪年假；出差提供【住
宿/补贴】
5.4 试用期薪资：【1-3 个月，80%】
5.5 晋升通道：副总监 → 总监/首席法务/风控负责人