一、岗位定位
内容增长核心岗，主导全域新媒体账号孵化与内容转化，通过优质内容为公司拓展新客、为商家引流。
二、岗位职责
1. 内容矩阵搭建：负责公司新媒体账号矩阵（抖音、小红书、视频号、公众号等）整体规划与运营，打造主品牌IP及相关子品牌IP；
2. IP内容输出：围绕本地生活运营干货、AI 工具演示、商家成功案例等，策划并产出短视频、图文等内容，覆盖餐饮探店、美业种草、娱乐攻略、零售好物、旅游打卡等方向，打造符合品牌调性的内容体系；
3. 爆款内容打造：统筹内容策划、拍摄与后期制作，管理内容发布日程，确保内容按时、有序发布；策划并执行新媒体营销活动，联动商家产出高质量内容，提升账号曝光量、粉丝量与互动率；
4. 营销推广：制定新媒体引流策略，通过 DOU + 投流、小红书话题运营、本地达人合作等，提升账号曝光与商家线索转化；
5. 策略优化：研究平台流量机制与用户偏好，迭代内容策略，提高内容转化效率（引导用户消费或商家咨询）；监控账号数据（播放量、点赞率、转化率），定期复盘内容效果，优化创作方向与投流策略；
6. 跨部门协同：对接商家与运营团队，同步营销需求，确保新媒体内容与运营活动协同落地；协同运营、商务团队，产出活动宣传内容，形成 “内容 - 引流 - 转化” 闭环。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、新闻/传播学、数字媒体艺术、广播电视编导等相关专业，专员需具备3年以上新媒体运营经验，主管需具备5 年以上新媒体运营经验，有本地生活行业账号运营案例者优先；
2. 精通短视频脚本撰写、拍摄剪辑（熟练使用剪映、PR），能独立完成 “选题 - 拍摄 - 剪辑 - 发布” 全流程；熟悉主流平台算法规则，擅长打造爆款内容，具备投流优化与达人对接经验；
3. 了解成都本地商家需求，能将运营专业知识转化为 “商家易懂” 的干货内容，文字功底扎实；
4. 主管需具备基础团队管理或统筹经验，数据敏感度高，能通过账号数据优化内容策略，对粉丝增长与商业转化负责；
5. 创意能力强，抗压性好，能适应快速迭代的内容创作节奏；不排斥出镜，能参与短视频拍摄者优先；
6. 条件优秀者可适当放宽要求。
四、薪资待遇
1. 综合薪资：主管级8-12K / 月，专员级6-9K / 月
2. 薪资构成：固定薪酬（基本工资 + 岗位工资）+ 绩效奖金 + 内容转化提成（用户消费转化 +商家签约转化+代理商签约转化）+年终奖金
3. 成长福利：内容创作培训 + AI 工具应用学习 + 行业爆款案例拆解 + 晋升通道（新媒体专员→新媒体主管→新媒体经理；新媒体主管→新媒体经理→市场/品牌负责人）；
4. 特色福利：生日假 1 天 + 账号流量奖励（单条爆款奖）+ 设备支持（专业相机 / 剪辑电脑）+ 优秀员工奖。
五、全岗位统一福利
1. 基础福利：五险一金 + 带薪年假（满 1 年 5 天，逐年递增）+ 节日休假福利（法定）+ 年度免费体检
2. 补贴福利：交通补贴 + 通讯补贴 + 餐饮补贴 + 全勤奖
3. 日常福利：节日礼品（春节 / 端午 / 中秋） + 生日福利（礼品卡） + 每月团建活动
4. 成长支持：内部免费培训（平台规则、业务技巧） + 一对一导师带教 + 每季度一次调薪评估（优秀者涨幅 3%-5%）