岗位职责：
1. 负责中端核心岗位的招聘，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer跟进，搭建并维护医美行业专属人才库。
2. 协助部门经理搭建医美专项培训体系，组织实施新员工合规培训、医师继续教育、咨询师专业技能培训等，跟进培训效果评估与档案归档。
3. 协助部门经理完善薪酬绩效体系。
4.管理员工考勤、绩效核算，维护人事档案（重点归档医师、护士执业资质证书），确保资质在有效期内，做好到期预警。
5. 处理员工日常人事咨询，组织员工活动，协助解决劳动争议，保障人事工作符合医美行业合规要求。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备1-3年人事主管同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块基础内容，尤其是薪酬绩效及员工关系模块。
3. 需具备医美行业人事工作经验，了解医美行业劳动法规、医师护士资质管理要求等，能快速匹配行业人才需求。
4. 具备良好的沟通协调能力与招聘谈判技巧，工作细致认真，责任心强，能适应医美行业快节奏工作氛围。