招聘岗位】：青年合伙人（商用洗碗机解决方案方向）- 应届生专属

我们不招聘员工，我们选拔未来的事业合伙人。

如果你不满足于做一颗螺丝钉，渴望在实体经济中打下自己的一片江山；如果你不畏从基层学起，愿意用汗水换取一份可终身受益的资产——那么，请仔细阅读这份与众不同的“邀请函”。

一、你将获得一份可积累的资产，而非一份短暂的工资

我们摒弃传统的雇佣思维。在这里，你的回报由三部分构成，分别对应你不同阶段的成长：

1. 高额开拓奖金：作为一线先锋，你每开拓一个新客户，即可获得行业顶尖的 【首次回款10%】 作为即时激励。这是对你攻城略地能力的直接奖赏。

2. 长期经营权益：当你晋升至管理者，你的收入将与团队整体健康度绑定。你将分享 【团队总营业额的2%】 ，客户持续回款，你的收益便持续增长。这不再是奖金，而是你经营事业的“股权分红”。

3. 系统成长投资：创始人将亲自带你度过最初的“筑基”与“赋能”阶段，将他的商业思维、销售心法倾囊相授。之后，你将进入“老人带新人”的快速通道，在实战中成长为独当一面的Leader。

二、完整成长路径及时间框架
青年合伙人成长路径

筑基期 (2-3个月)
深入售后一线学习
产品知识全面掌握
底薪3000+住宿+社保
赋能期 (3-6个月)
线上销售系统培训
独立运营客资转化
底薪4000+提成+住宿+社保
发展期 (6-12个月)
KA销冠亲自带教
攻关线下连锁客户
底薪5500+提成+住宿+社保
初级KA经理 (12-18个月)
独立经营区域市场
服务100+门店连锁
底薪7000+提成+住宿+社保
高级KA经理
服务中大型连锁集团
300+门店客户开发
底薪9000+提成+住宿+社保+带新人奖发展期晋级初 级KA（奖励5000/人）

城市经理
管理5KA以上团队
区域业务全面负责
底薪1.5W+考核1W+团队营收长期提成2%+住宿+社保

公司合伙人
参与战略决策
股权/分红方案
具体待遇面议商定

三、你的成长蓝图：一张清晰的3年事业地图

第1年：成为专家，积累第一桶金

· 阶段：售后轮岗 → 线上销售 → 线下开拓。
· 目标：掌握产品核心，用业绩证明自己。你的收入来自丰厚的 “开拓奖金” 。
· 年度收入预期：12万 - 25万元（取决于你的拼搏程度）。

第2-3年：建立资产，选择你的赛道

· 路径选择A - 顶级专家：成为KA客户经理，深耕大客户，享受高额提成与带教奖励。
· 路径选择B - 未来领导者：晋升为城市经理，经营团队，收入来源于团队的 “总营业额分红” ，开始构建可持续的事业盘。
· 年度收入预期：25万 - 60万元。

3年以后：成为股东，共享事业

· 目标：成为区域负责人或公司合伙人，参与决策，共享长远发展成果。

四、我们正在寻找这样的你

· 2024届或2025届本科/专科毕业生，专业不限。
· 内心驱动极强：对财富成功有强烈渴望，为改善生活、证明自己而全力以赴。
· 吃苦耐劳，脚踏实地：不惧从售后、地推等基层工作学起，相信万丈高楼平地起。
· 渴望被雕琢：拥有空杯心态，愿意接受严格的培训和体系化的塑造。

五、加入我们，你将不同

· 你将获得：高于同龄人的起薪+住宿+社保。
· 你将体验：创始人亲授的“黄埔军校”式入职培训。
· 你将拥有：一份随着你客户资产和团队规模扩大而不断增值的收入曲线。
· 你将告别：论资排辈、成长模糊、收入一眼见顶的传统