一、岗位职责

• 战略规划与落地：基于行业趋势、市场动态及公司发展目标，牵头制定中长期经营战略及年度经营计划，明确核心经营指标（如营收、利润率、市场份额等）；将战略目标拆解为部门及岗位可执行任务，建立战略落地跟踪机制，定期复盘执行效果并动态调整策略。

• 运营管控与效率提升：统筹公司核心业务全流程运营，建立标准化运营体系；监控关键经营数据（如营收达成率、成本控制率、产能利用率等），通过数据分析识别运营瓶颈（如流程冗余、资源浪费），推动流程优化、技术升级或模式创新，提升整体运营效率及盈利能力。

• 团队管理与能力建设：搭建高效团队架构，制定人员招聘、培养及晋升计划；实施目标管理，明确团队及个人KPI，通过绩效考核、激励机制（如奖金、晋升通道）激发员工积极性；定期组织团队培训（如管理技能、业务知识），提升团队整体专业能力及凝聚力。

• 决策制定与风险防控：针对经营过程中的关键问题（如市场拓展、重大投资、资源调配），组织调研并收集财务、市场、运营等多维度数据，进行风险与收益评估，快速做出科学决策；建立经营风险预警体系，预判市场波动、政策变化、供应链中断等风险，制定应对预案并妥善处置。

• 资源整合与协同：整合内外部核心资源（如供应链资源、渠道资源、政策资源、资金资源等），推动跨部门（研发、生产、销售、财务等）协同协作，化解部门间资源冲突及流程壁垒；拓展外部战略合作关系，挖掘产业链上下游合作机会，为公司经营赋能。

• 财务管理与成本管控：主导年度预算编制及预算执行管控，审核重大费用支出；深入分析财务报表（利润表、资产负债表、现金流量表），把控资金流健康度，优化成本结构（如生产成本、运营成本、人力成本），提升资金使用效率及整体盈利水平。

• 市场拓展与品牌建设：跟踪市场竞品动态及客户需求变化，指导销售团队制定市场拓展策略，推动新市场开拓、新产品推广及客户关系深化；统筹品牌建设工作，制定品牌传播方案，提升品牌知名度及市场认可度，支撑经营目标达成。

• 制度建设与合规管理：建立健全公司经营管理相关制度（如运营管理制度、绩效考核制度、财务审批制度），规范经营行为；确保经营活动严格遵守行业法规、财税政策及公司规章，组织合规培训，规避经营风险及法律风险。

二、任职要求

• 学历与专业背景：本科及以上学历，工商管理、经济学、管理学、市场营销、财务管理等相关专业优先；具备制造业、服务业、互联网、电商等相关行业经营管理背景者优先，行业垂直领域岗位可优先考虑对应行业专业背景。

• 工作经验要求：
中层经营管理岗：3-5年及以上相关行业经营管理经验，具备团队管理、项目操盘或跨部门协同实战经历，有明确的经营指标达成案例。

• 高层经营管理岗：5-10年及以上中大型企业经营管理经验，有战略制定、业务拓展、盈利目标达成及团队搭建的完整经历，熟悉行业政策、市场规律及产业链生态。

核心能力要求：
战略规划能力：具备敏锐的行业洞察力及全局思维，能结合内外部环境制定可行的经营战略，且能有效拆解落地并动态优化。

运营管控能力：精通业务全流程管理，具备较强的数据分析能力，能通过数据监控经营状态、定位问题并推动效率提升。

团队领导力：具备优秀的识人用人、激励赋能及团队凝聚能力，能搭建高效团队并带领团队达成经营目标，化解团队冲突。

决策判断能力：具备严谨的逻辑分析能力，能基于多维度信息权衡风险与收益，在复杂场景下快速做出科学决策并承担决策责任。

资源整合与商务能力：具备整合内外部资源的能力，能拓展战略合作关系；拥有优秀的商务谈判及沟通协调能力，推动跨部门及外部协同。

财务管理能力：能熟练解读财务报表，精通预算编制、成本管控及资金管理，具备财务风险识别及管控能力。

创新与学习能力：能跟踪行业技术迭代、商业模式创新及政策变化，推动经营模式或产品服务升级，适配企业不同发展阶段需求。

工具技能要求：
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立编制经营计划、财务分析报告及战略方案。

熟悉至少一种数据分析工具（如Excel高级函数、Power BI、SQL等）或企业管理系统（如ERP、CRM、OA等）者优先。

具备良好的公文写作能力，能撰写经营报告、制度文件等专业文书；具备基础英语读写能力，涉外经营岗位需具备流利的英语沟通能力。

职业素养要求：
具备强烈的目标导向及结果意识，能承受经营指标压力，勇于承担责任。

拥有优秀的诚信品质、职业操守及合规经营意识，维护公司品牌形象。

具备全局思维，能平衡短期业绩与长期发展，兼顾企业效益与社会责任。

具备较强的抗压能力及应变能力，能适应市场及企业发展带来的变化。

薪资待遇:底薪+团队绩效+个人绩效 4000-10000+

企业福利:月公休4天，法定节假日、及节日福利，午餐有食堂，公司公寓住宿有补助，缴纳五险，人性化管理企业文化，工作氛围融洽，公司具备完善晋升体系及培训机制。