岗位职责：
1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策与企业战略相匹配；
2、制定和优化招聘流程，拓展招聘渠道，高效完成人才选拔与配置；
3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和员工满意度；
4、建立和维护员工绩效管理体系，推动绩效评估与反馈机制；
5、处理员工关系，解决劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，本科及以上学历；
2、3年以上人事相关工作经验，有文化传媒行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力；
4、具有较强的组织规划能力和团队管理能力，能够激励团队成长；
5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。