招聘与配置：
1.负责全公司招聘工作，优化招聘流程
2.维护并拓展招聘渠道(如BOSS直聘，58同城等)，有效控制招聘成本
3.员工关系与入离职管理：
4.办理员工入职，转正，调岗，续签，离职等手续，确保流程合规，顺畅
5.主导组织员工季度/年度团建，年会等活动，提升员工凝聚力和满意度
6.妥善处理员工关系咨询与劳动争议，建立和谐的劳资关系,薪酬与绩效：
7.协助上级进行月度考勤统计，薪酬核算，确保数据准确，按时发放
8.办理员工五险一金的缴纳，增减员等事宜
9.协助执行绩效考核流程，收集并整理考核数据
行政事务：
1.管理办公用品，固定资产的采购，领用与盘点维护办公室环境的整洁与秩序，管理与行政供应商(如保洁，绿植，物业)的关系
2.安排会议，预订差旅，接待访客等日常行政支持工作