岗位职责：
一：人事类工作

1、招聘配置‌：对接各部门招聘需求，制定招聘计划并通过招聘网站、社交媒体等渠道发布信息；筛选简历、邀约面试并组织流程，协助用人部门完成候选人评估与录用沟通，保障人才及时补给。

2、‌入职与异动管理‌：办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、入职培训组织），收集学历证明、资格证书等核心资料；负责员工转正、调动、离职等手续办理，及时更新员工信息台账，确保流程合规。

3、‌薪酬福利与社保‌：统计月度考勤数据；办理社保、公积金的增减员、基数调整及缴纳事宜。

4、‌员工关系与档案‌：建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息完整保密；受理员工投诉与建议，协调解决劳动关系问题，组织员工关怀活动，营造和谐工作氛围。

5、‌绩效与培训支持‌：协助组织实施绩效考核，收集整理考核数据，参与绩效结果反馈沟通；对接培训需求，协助制定培训计划，组织新员工入职培训及各类内部培训，跟踪培训效果。

二：行政类工作

1.行政管理：负责统筹管理公司行政管理工作;
2.流程优化：推动跨部门业务流程的优化与再造，提升部门整体运营效率;
3.议程管理：负责集团总经办高管日程的统筹、规划和安排;
4.会务组织：负责组织和安排公司重要内部会议及活动，确保顺利进行;
5.重要接待：负责安排与接待来访的重要客户、合作伙伴及政府官员;
6.综合行政支持：负责公司重要公文及报告的撰写、审核与归档，确保行文规范与质量，协调公司内部各部门间的行政支持需求，保障公司整体运营顺畅。
任职要求：
1.统招本科以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先；
2.具有3-5年的行政岗位从业经验；具备航天/JG//高端制造行业行政管理经验者优先；较强的文字功底和文案撰写能力;
3.具有丰富的政企对接经验；
4.熟练使用Office办公软件，具备高效的事务处理能力及良好的沟通协调能力，服务意识强，工作细致、责任心强，能高效处理多任务；
5.形象气质得体。
6.入职就购买全额社保、公积金，双休