岗位职责

1. 统筹办公室日常行政、后勤及外联工作，保障公司高效运转。

2. 负责HR基础管理，涵盖招聘、考勤、员工关系等模块。

3. 协调跨部门协作，落实管理层决策，维护企业良好形象。

任职要求

1. 有销售型公司管理经验，熟悉销售企业运营模式。

2. 具备扎实HR管理实操经验，掌握核心模块技能。

3. 沟通协调能力强，责任心重，抗压性好。