1.根据公司招聘指标，完成公司招聘任务。招聘渠道开通，招聘费用的申报，统计。
2.协助店长进行员工手册，门店运营制度下发与培训。
3.负责员工入职，离职，转正，晋升，异动等工作。
4.负责员工福利申报，票务置换节假日员工福利。
5.租员工宿舍，股东宿舍，签合同及后续问题处理。
6.每周检查男女生宿舍卫生，对新入住员工进行宿舍管理制度培训，签署住宿协议。
7.工资制作，提成核对。
8.协助店长计算人员成本，合理增减员。
9.周六周日节假日按门店需求招聘兼职。
10.劳动合同的签署，续签，变更，提前解约，终止等相关工作。
11.档案管理，保存人事相关合同等。
12.协助外账会计申报个税，负责医保社保的办理，员工医保社保增减员工作。
13.负责员工团体意外险人员增加及更换，钉钉提报请款增员，提交用印申请更换离职人员。
14.根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细。