岗位内容： 1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作； 2. 参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作； 3. 管理员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事务； 4. 协助领导开展人力资源管理相关工作。 任职要求： 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力； 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力； 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。