一、 人事行政主管的核心职责

1. 人事方面：
· 招聘与配置：主导各部门招聘，优化招聘流程。
· 员工关系与企业文化：处理员工关系，组织文化活动，营造积极氛围。
· 薪酬福利与绩效：协助制定和执行薪酬、绩效方案。

· 制度与流程建设：起草和优化人力资源相关制度。
· 基础人事操作：管理员工入转调离、劳动合同、档案等。
2. 行政方面：
· 日常运营管理：管理办公环境、固定资产、办公用品。
· 供应商与费用管理：管理行政采购、供应商（如物业、快递）及预算控制。
· 活动与接待：组织公司会议、年会、商务接待等。
· 合规与安全：确保办公场所安全，处理基础工商等事务。

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二、 招聘要求（硬性条件+软性素质）

A. 硬性条件（通常为基本门槛）

· 学历： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
· 经验： 5-8年 及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2-3年 在主管或同等管理岗位。有同行业经验是重要加分项。
· 知识技能：
· 精通《劳动法》《劳动合同法》及相关法规。
· 熟悉人力资源六大模块，至少精通招聘、员工关系、薪酬绩效中的2-3项。
· 熟练使用Office办公软件，熟悉HR系统（如SAP、PeopleSoft、用友、金蝶等）或OA系统。


B. 核心能力与软性素质（决定能否胜任的关键）

1. 沟通协调与领导力： 能高效协调内外部资源，管理团队（通常下属2-5人），处理好各部门关系。
2. 多任务管理与执行力： 事务繁杂，需能分清优先级，并确保落实。
3. 解决问题的能力与应变力： 能独立处理员工冲突、突发行政事件等。
4. 服务意识与细心： 岗位本质是支持与服务业务部门，需有强服务意识，工作细致。
5. 保密与原则性： 能处理敏感信息，并坚持公司政策和原则。
6. 商业意识： 能理解业务需求，从支持业务发展的角度开展工作。

C .语言要求:熟练英语
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三、 薪资范围（市场参考）


· 一线城市（北京/上海/深圳/广州）：
· 月薪范围：10000-15000


薪酬结构：

· 基础工资： 占比约70-80%。
· 绩效奖金： 根据公司和个人业绩发放，通常为1-3个月月薪。
· 福利补贴： 五险一金（缴纳基数比例是关键）、年终奖、餐补、交通补、通讯补、节日福利、培训机会等。