一、岗位概述
负责公司电商平台全场景视觉设计，从商品主图、详情页到活动海报、社群物料一体化输出，以 “提升点击与转化” 为目标，配合运营节奏快速落地设计需求，支撑店铺视觉风格统一与销售转化提升。聚焦电商视觉某一专项领域（如大促视觉体系、品牌化详情页、直播场景设计），对接品牌部确认视觉规范，协同运营、产品团队制定视觉策略，通过专业化设计优化用户浏览体验，保障头部平台视觉竞争力与品牌调性一致性。
二、岗位职责
1、基础视觉设计模块 1.独立完成商品主图设计（白底图 / 场景图 / 促销图，符合平台尺寸要求：如淘宝主图 800*800px）、详情页排版（750px 宽度适配移动端），负责图片精修（去瑕疵、调色、合成场景），每周完成 10-15 款商品视觉落地； 2.对接摄影团队确认商品拍摄风格，按品牌视觉规范输出详情页框架（含卖点可视化设计），审核外包修图质量，输出《视觉设计规范手册》（如字体、色彩、元素库），保障多店铺视觉统一。
2、场景化视觉模块 1.策划日常促销视觉（如 “满减海报”“单品折扣图”），设计社群 / 小红书种草物料（短视频封面、图文卡片），大促期间（618 / 双 11）3 天内完成活动首页、分会场 Banner 设计； 2.主导大促视觉全案（如双 11 预售 / 爆发期视觉主题），对接平台获取活动页面尺寸规范，设计直播场景视觉（背景板、产品展示卡、互动贴纸），联动内容团队输出短视频视觉脚本（含分镜、字幕设计）。
3、视觉优化与适配模块 1.根据运营反馈调整详情页重点模块（如将高转化卖点前置），优化移动端视觉加载速度（压缩图片大小至 500KB 内），适配不同平台视觉规则（如抖音商品图需突出主体、拼多多需高饱和度色彩）； 2.通过 A/B 测试（如 2 版主图对比点击率）优化视觉设计，使用 Figma 搭建响应式设计组件库（适配 PC / 移动端不同尺寸），分析竞品视觉策略，输出《视觉优化方案》（如色彩调整、版式升级）。
4、跨部门协作模块 1.对接运营团队明确设计需求（如促销信息、核心卖点），配合仓储团队设计包装贴纸 / 快递面单视觉，确保设计物料按时交付（如活动前 2 天完成所有海报输出）； 2.带领 3-4 人设计小组推进大促视觉项目，组织运营、品牌跨部门评审会确认设计方案，制定设计排期表（如大促前 15 天完成初稿、前 7 天定稿），培训新人掌握品牌视觉规范。
三、任职要求
1、学历和经验： a本科及以上，视觉设计、平面设计、数字媒体等相关专业优先； b有3 年以上电商设计团队管理经验者优先，有头部电商品牌（如美妆 / 服饰类目 TOP 店）或知名设计公司任职经历者优先.
2、专业技能： a具备品牌化视觉设计能力（如将品牌 VI 融入电商详情页）熟练使用 PS（精修、合成）、AI（矢量图形设计），掌握电商设计基础规范（如主图 / 详情页尺寸、平台视觉禁忌），能独立完成简单详情页与海报设计； b精通 PS/AI/C4D（3D 建模，用于产品场景化展示），具备视觉策略制定能力（如根据品类特性确定色彩风格），熟悉 A/B 测试逻辑与数据工具（如通过生意参谋查看主图点击率），有大促全案设计落地经验； c熟练使用 Figma（协同设计）、AE（简单动效设计，用于直播贴纸 / 短视频片头），有从 0 到 1 搭建电商视觉体系经验，能预判视觉趋势（如极简风、场景化沉浸设计）.
3、素质： a理解运营需求，能快速调整设计方向（如修改促销文案位置），注重细节（避免文字错漏、像素模糊），抗压能力强（能应对临时设计需求）。 b具备需求拆解能力（将运营 “提升转化” 目标转化为视觉方案），擅长跨部门沟通（协调运营与品牌的需求冲突），能制定设计流程与质量标准（如初稿 - 评审 - 修改 - 定稿周期管控）。c有商业思维（理解视觉设计对转化率、客单价的影响），具备团队搭建与人才培养能力（制定设计师成长路径），对视觉效果与业务指标双负责（如主图点击率提升 10%、详情页停留时长增加 20 秒）。
四、绩效考核方向
1.核心指标：主图点击率、详情页转化率、设计物料交付及时率、视觉方案通过率；
2.过程指标：设计修改次数（≤2 次 / 方案为优）、跨部门协作满意度（运营 / 品牌团队评分≥4.5/5 分）、视觉规范执行度； 3.加分项：设计方案获平台推荐（如天猫首页素材）、视觉优化带动转化提升（如详情页改版后转化率增长 15%）、原创设计元素复用率（如组件库降低 30% 设计时间）。