一、岗位核心职责
人事管理：
(1)负责招聘全流程(发布信息、筛选简历、邀约面试、组织复试)。办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理人事档案。核算员工考勤、工资，处理社保、公积金增减员及年审。
(2)协助制定绩效考核方案，汇总考评结果并公布。
(3)行政支持,采购办公用品，管理固定资产及档案资料。
(4)接听电话、接待来访人员，处理日常行政事务。费用报销审核，协助财务完成相关工作。

综合办管理：
（1）负责公司的客户接收、业务管理和收样、样品管理、检验报告的发放管理。
（2）负责公司检测月报表及不合格报表的统计及上交、归案管理。
（3）负责标准资料、检测技术文件及相关资料的日常管理。
（4）负责客户投诉的受理与处置，协助各检测部门做好客户意见的征询工作。
（5）负责全公司行政文件编制，人事任命和人员培训、考核、技术标准规范的收集、采购、保管、发放、借阅、受控等各类档案的管理。
（6）负责采购、仓管等行政后勤日常管理工作。
（7）负责公司公章、检测报告章的管理及使用。

二、任职要求
专业技能：熟练使用 Office办公软件(Excel、Word、PPT)。
有在检验检测单位从事综合办工作经验。