（1）统筹行政与人力体系建设：制定行政管理制度（办公环境、物资、会务接待）及人力资源体系（招聘、培训、绩效、薪酬），确保落地执行；
（2）核心模块运营：主导关键岗位招聘，组织员工培训，优化绩效考核方案，处理员工关系（入离职、劳动争议），保障人力效能；
（3）行政保障与团队管理：负责后勤保障（办公物资、车辆调度），管理部门团队（人员配置、能力培养、绩效管控），提升部门服务效率；
（4）跨部门协同：对接各部门需求，协调解决行政支持与人力配置问题，确保公司运营顺畅。