1. 行政统筹：负责公司日常行政事务，包括办公环境维护（如清洁、绿植养护、设备故障协调维修）、办公用品采购与管理、会议筹备与记录、公司车辆使用管理等。

2. 制度建设：协助制定并更新公司核心规章制度（如考勤制度、办公行为规范、公司车辆使用管理制度），监督制度执行情况，处理违规行为，确保行政工作有序开展。​

3. 后勤保障：关注员工状态，协调员工福利落地（如节假日福利），收集员工反馈并优化，协助制定员工培训计划，保障员工办公体验。

4. 招聘管理：负责全公司岗位招聘（研发、销售、售后、职能岗），发布招聘信息，筛选简历、组织面试、办理员工入职 / 离职手续，搭建员工档案，配合行政事务规划，协调各部门梳理招聘需求。

5. 薪资与考勤：搭建公司薪资架构，配合财务主管制定工资表，负责员工日常考勤统计，编制考勤报表并提交财务。

6. 员工关系维护：负责劳动合同管理（签订、续签、解除），确保合规；建立员工档案（电子 + 纸质），及时更新员工信息（如岗位变动、联系方式）；组织员工沟通会、团建活动，收集员工诉求，协调解决劳动纠纷，降低离职率。