【岗位职责】

1. 搭建公司业绩考核与评价体系，制定科学合理的考核指标与评价标准，开展公司及各部门业绩评价工作，推动考核结果落地应用；

2. 建立健全公司运营管理体系，拟订运营策略与运营计划，支撑公司经营目标达成；

3. 建立健全公司经营分析体系，制定公司年度经营计划，分解落实经营目标，跟踪、评估计划执行情况，分析经营偏差并提出优化改进建议；

4. 负责深化公司体制机制改革相关工作，梳理优化运营管理流程，推动改革举措落地，提升公司运营效率；

5. 完成部门交办的其他工作。

【任职条件】

1. 学历要求：本科及以上学历；

2. 工作经验：2年及以上企业经营管理相关工作经验有大型央国企或头部咨询机构经验管理相关岗位任职经验者优先；

3. 专业能力：具备企业业绩考核与评价体系、运营管理及经营分析体系搭建经验，能拟订运营策略与年度经营计划，跟踪计划执行、分析经营数据，推动经营目标达成，优化运营管理流程；具备独立撰写运营或经营分析报告及汇报材料的能力；

4. 综合素质：具备出色的逻辑思维、数据分析、沟通协调能力，能推动跨部门协作，具备良好的抗压能力与执行力。