职位定位

作为超市经营管理的核心负责人，全面统筹门店长期战略规划与日常运营管理，对整体经营业绩、市场竞争力及品牌影响力负总责，确保超市实现可持续盈利与高质量发展，具备从一个社区店差异化定位从零开始，到将来统筹百家连锁的综合能力，力争推动超市5年左右实现上市。（优秀者给予合伙人待遇）

核心岗位职责

1.战略规划与落地:深度研判零售行业动态、消费趋势及竞争对手情况，线上线下消费习惯，结合超市实际制定3-5年长期战略与年度经营计划，明确销售、利润等核心目标并分解执行，定期评估效果并优化调整。探索线上购物、社区团购等多元化业务模式，推动店铺改造升级与差异化竞争 。
2.全流程运营管控:统筹采购、仓储、陈列、销售、防损等全流程运营，建立标准化作业体系(SOP)，持续优化流程以提升效率与客户体验。策划节假日、店庆等促销活动，监督商品质量与库存健康度，解决运营突发问题。
3.财务与成本管理:主导编制年度财务预算，严格控制成本与费用支出，保障资金链稳定。定期分析财务报表，精准掌握盈利状况与成本结构，通过策略优化提升毛利率与盈利能力。
4.团队建设与管理:搭建高效管理团队，制定人力资源规划，负责人员招聘、培训、考核与晋升。建立激励与奖惩机制，激发团队积极性，关注员工发展，降低人员流失率。
5.客户与供应商管理:建立完善客户服务体系，制定服务标准，处理重大投诉与纠纷，通过需求分析提升客户满意度与忠诚度。拓展并维护优质供应商资源，谈判合作条件，优化供应商结构以保障供应稳定与成本优势。
6.合规与风险管理:确保运营活动符合食品安全、劳动保护等法律法规及公司政策，识别市场、运营等潜在风险并制定应对措施。配合内外部审计，保障超市稳健运营。
7.内外关系协调:定期向集团高层汇报经营与战略执行情况，保障内部沟通顺畅。维护与供应商、社区及相关部门的良好关系，参与公益活动以提升品牌形象。

任职要求

1.学历与经验:本科及以上学历，35岁以下者优先。具备3年以上零售行业经验，其中至少1年超市高层管理(如总经理、副总经理、店长)经验，有区域管理或店铺升级成功案例者优先。
2.专业能力:精通超市全流程运营管理，掌握采购、库存、财务等核心知识，熟练使用ERP、POS等管理系统及数据分析工具。具备敏锐的市场洞察力，能精准把握消费趋势与竞争格局。
3.核心素养:拥有优秀的战略规划能力与决策力，能带领团队高效达成目标。具备极强的沟通协调、问题解决能力及抗压能力，作风正直，有良好的职业道德与行业口碑。
4.其他要求:热爱零售事业，高度认同企业文化，无违法违纪及不良诚信记录。具备创新意识，能推动技术与模式创新以增强竞争力。

薪资待遇

-薪酬结构:底薪+绩效奖金+年终分红，综合薪资7500-12000元/月，具体面议，优秀者上不封顶。
-福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、餐补、通讯补助、年度体检、员工旅游及生日福利。
-职业发展:提供清晰的晋升路径(门店总经理→区域总经理等)，优秀者可进入集团高管层，助力能力提升与职业成长。（合伙人）
应聘方式

-联系电话:***********
-简历投递邮箱:*****************邮件主题注明“超市总经理应聘+姓名”
-面试地址:江北学院路柏林四季小区A2栋