岗位职责：

1. 依据公司战略和业务需求，搭建并完善相关培训体系（含课程体系、讲师体系、评估体系）；

2. 独立开发核心培训课程（如新员工入职培训、岗位技能提升、管理层赋能等），编制教案、PPT、案例等教学材料；

3. 组织实施线下/线上培训活动，把控培训流程，营造良好课堂氛围，确保培训效果；

4. 负责培训效果评估（如课后测试、问卷调查、行为追踪），收集反馈并优化课程内容与授课方式；

5. 维护内部讲师团队，提供授课技巧指导，整合外部培训资源（如培训机构、行业专家）；

6. 定期更新培训知识库，跟踪行业最新动态和培训趋势，引入先进培训方法与工具。