新媒体管培生的核心是通过全模块轮岗 + 实战历练，全面掌握新媒体运营逻辑，成长为能独立策划、执行、复盘的复合型新媒体人才，以下是贴合行业特性与培养目标的岗位职责说明：
核心目标
在 1-2 年培养周期内，熟悉新媒体全渠道（微信、微博、抖音、小红书等）运营流程，掌握内容创作、用户增长、活动策划、数据复盘等核心技能，具备独立负责单个账号或专项项目的能力，为公司品牌传播与用户增长提供支持。
具体岗位职责
轮岗学习全模块基础工作：参与内容运营、账号运营、活动策划、用户运营、数据复盘等新媒体核心模块轮岗，了解各模块工作逻辑、流程规范及行业玩法，快速搭建新媒体知识体系。
内容创作与优化：协助完成图文、短视频、海报等新媒体内容的选题、撰写、编辑与排版，配合团队完成内容审核与发布；根据账号定位与用户偏好，参与内容优化迭代，提升内容阅读量、点赞量、转发量等数据。
账号日常运营：协助维护公司各新媒体账号（微信公众号、抖音、小红书等）的日常更新，包括内容发布、评论互动、粉丝私信回复等，维护账号活跃度与粉丝粘性；监控账号数据（粉丝数、阅读量、互动率等），及时反馈异常情况。
活动策划与执行：配合团队策划新媒体推广活动（如话题挑战、抽奖互动、直播辅助等），参与活动方案撰写、物料准备、落地执行；跟进活动进度，收集活动数据，协助完成活动复盘报告。
用户与数据相关工作：协助收集用户需求与反馈，整理用户画像，为内容创作与活动策划提供参考；参与新媒体数据统计与分析，包括账号数据、活动数据、竞品数据等，撰写基础数据报告，提出简单的优化建议。
资源对接与协作：协助对接设计、市场、业务等相关部门，推进内容制作、活动落地等工作的跨部门协作；参与行业热点、竞品动态的收集与整理，为团队决策提供参考。
专项任务与创新探索：完成领导交办的其他新媒体相关工作，主动学习行业新工具、新玩法（如 AI 内容创作、新平台运营技巧），尝试提出创新运营思路并参与落地。