汽车维修企业新媒体运营经理 招聘要求

岗位定位：统筹公司新媒体运营全链路工作，围绕汽车维修、钣喷外包等核心业务制定运营策略，搭建运营体系，驱动品牌曝光、用户引流与业务转化，对新媒体运营结果负责，适配汽车二类维修企业的业务发展需求。

一、基本任职条件

1. 学历背景：大专及以上学历，市场营销、新媒体运营、广告学、中文等相关专业优先；有汽车服务、维修行业相关专业背景者加分。

2. 工作经验：3年及以上新媒体运营工作经验，其中2年及以上管理岗经验，具备汽车行业（维修、4S店、汽车后市场）新媒体运营经验者为核心优先条件；有从0到1搭建汽车后市场新媒体账号矩阵、实现引流转化的成功案例者优先。

3. 资质与素养：持有C1及以上驾驶证，熟悉汽车基础构造与维修保养常识；具备较强的目标感、抗压能力与统筹规划能力，工作严谨负责，拥有优秀的团队管理与跨部门协作意识，能适配汽车维修行业线下业务与线上运营结合的工作节奏。

4. 年龄范围：28-40岁（可根据实际能力灵活调整）。

二、核心专业能力要求

（一）策略制定与落地能力

1. 能结合公司汽车机电维修、钣喷外包的业务特点，以及本地汽车后市场竞争环境，独立制定新媒体整体运营策略，包括账号矩阵规划、内容方向定位、引流转化路径设计、年度/季度/月度运营目标拆解。

2. 具备策略落地能力，能将整体运营规划转化为可执行的团队工作方案，把控执行进度与质量，及时根据市场变化、业务需求调整策略，确保运营目标达成（如粉丝增长、线上咨询量、到店转化量、品牌口碑提升等）。

3. 能结合线下门店的促销活动、服务升级、客户维护等需求，制定配套的线上新媒体宣推策略，实现线上线下业务联动，最大化发挥新媒体对线下业务的赋能作用。

（二）团队管理与能力培养能力

1. 负责新媒体运营团队（专员、文案、剪辑等）的搭建、管理与考核，制定团队岗位职责与工作流程，合理分配工作任务，提升团队整体工作效率与专业能力。

2. 具备团队培养意识，能针对团队成员的短板制定培训计划，指导下属完成内容创作、平台运营、客户对接等工作，打造具备战斗力的新媒体运营团队。

3. 能建立团队激励机制，调动团队成员的工作积极性与创造性，营造良好的团队工作氛围。

（三）内容与平台运营统筹能力

1. 统筹内容创作全流程，把控内容质量与调性，确保内容贴合公司业务与目标用户需求（本地车主、有维修需求的车主），涵盖维修知识科普、服务流程展示、案例解析、优惠活动、车主故事等方向，适配抖音、视频号、小红书、微信公众号等主流平台特性。

2. 熟悉各主流新媒体平台的算法规则、推广机