薪资待遇：无责底薪5000-6000具体面议+个人出单提成5个点+团队提成2个点，平均工资10000以上

工作内容：

1. 亲身带队开展电话销售；搭建标准化运营流程与带教体系，管控通话量、意向客户跟进等核心指标，统筹团队日常运营。

2. 做好新人7天试岗达标带教及老员工赋能引导，及时化解成员消极情绪、客户归属矛盾，做好核心员工留存，解决团队核心问题。

3.承接业绩目标与公司战略，向上同步业绩进展及资源需求；向下传递工作目标与企业文化，搭建人才梯队，做好承上启下衔接工作

任职要求:

1.1-3年电销团队管理经验，带过5人+团队且达成业绩目标，同类业务经验优先，能接受亲自带队打电话，熟悉电销全流程

2.业绩敏感度强，会拆解目标、应对业绩缺口，精通话术优化，懂电销合规规则，执行力突出。

3.擅长新人带教与老员工赋能，沟通协调能力佳，能解决团队矛盾、做好核心员工留存。

4.抗压性强，结果导向明确，适配电销快节奏，具备基础管理素养与合规意识。

晋升路径：电销经理-销售总监-大区总监

工作时间：早9-晚6，单双休，法休

福利待遇：定期团建下午茶，生日福利节日福利