岗位概述：
我们是一家快速发展、深耕于铝艺、锌钢、铁艺栏杆、围栏等金属建材的B端企业。为引领公司数字化营销转型，现高薪招募一位营销增长负责人。
你的核心使命不仅是投放广告，更是从零搭建并带领一支专业的投流与内容团队，建立一套可复制、可规模化的B端线上获客体系，直接对公司销售线索的增长与获客成本（CAC）的优化负责，成为驱动公司业务增长的核心引擎。

核心职责
1. 战略与体系搭建 (从0到1)
制定公司整体的线上获客战略，规划投流部门的短期与长期目标、预算及资源投入。
主导搭建从流量获取、内容转化、线索筛选到销售协同的全链路数字化营销体系与标准化作业流程（SOP）。
探索并整合抖音、百度、1688、垂直行业平台等多渠道投放策略，建立稳定的流量矩阵。
2. 团队建设与管理 (建团队)
负责投流部门（涵盖投手、内容策划、素材设计等岗位）的搭建、招聘、培训与日常管理。
建立科学的团队绩效考核机制，激发团队战斗力，培养专业人才。
主导跨部门（销售、产品、生产）协同，确保“营销-销售”闭环高效运转，提升线索转化率。
3. 投放运营与优化 (拿结果)
监督并指导团队执行日常投放，对核心指标（线索量、有效商机成本、ROI）负责。
深入业务，主导高转化率视频脚本、落地页及素材内容的策划方向，确保内容精准触达工程商、经销商、开发商等B端决策者。
建立数据监控与分析体系，定期输出深度复盘报告，基于数据驱动策略迭代与业务决策。
4. 资源与预算管理
负责年度/季度营销预算的制定、分配与管控，确保资源投入产出最大化。
管理与优化外部合作伙伴（如平台代理商、内容制作方等）。

任职要求
硬性门槛：
5年以上数字营销经验，至少3年团队管理经验，有从0到1搭建过投流或增长团队的成功经历。
深厚的B端（工业品、建材、大宗贸易、企业服务）广告投放背景，对B端客户决策链有深刻洞察。
精通主流投放平台（如巨量千川、AD、百度营销等）的底层逻辑与操盘策略，不仅是执行者，更是策略制定者。
核心能力：
卓越的商业与数据分析能力：能像CEO一样思考，将投放数据与业务增长、财务模型紧密结合。
强大的体系化思维与领导力：能建立标准、培训团队、推动跨部门复杂项目。
出色的沟通与影响力：能向上清晰汇报战略价值，向下精准传达目标，横向高效协同销售团队。
强烈加分项：
有建材、家居、制造业或相关领域To B增长经验，对栏杆、围栏等产品市场有了解。
具备一定的商务思维，能参与部分大客户谈判或销售支持。
有中小企业（SME）或初创公司从0到1的增长经历，具备创业者心态。