新媒体运营招聘
岗位职责：
1. 内容策划与创作： 负责抖音、快手、小红书等新媒体平台的日常运营，结合公司招聘岗位（如普工、技工等）的核心优势，创作有吸引力的短视频、图文及海报等内容。能够策划如“进厂避坑指南”等贴合求职者需求与热点话题的专题内容。
2. 引流获客与线索收集： 策划并执行线上招聘活动、福利发放等互动形式，有效收集求职者简历与线索。在内容中合理设置报名链接、咨询入口等引流路径，并与招聘团队紧密配合，促进线索高效转化。
3. 品牌形象维护： 通过新媒体内容与互动，持续塑造公司“专业、靠谱、有温度”的品牌形象。及时回复用户评论与私信，增强信任感，并通过展示合作企业的正规性与岗位优势，提升岗位吸引力。
4. 数据分析与优化： 定期跟踪分析粉丝增长、互动、转化率及到面率等核心数据，形成运营复盘报告。基于数据反馈，持续调整内容策略与推广方式，提升招聘效果与运营效率。
岗位要求：
· 25-40岁，大专及以上学历；
· 拥有2年及以上相关行业新媒体运营经验；
· 熟悉主流新媒体平台运营规则，具备优秀的内容策划与文案能力；
· 具备数据敏感度和用户思维，善于沟通协作。
上班时间： 8:00 – 18:00
薪资待遇：
· 底薪3000元 + 高额提成，综合薪资6000-10000元；
· 缴纳社会保险；
· 单休，法定节假日正常休息；
· 团队氛围融洽，定期团建、奖金激励，提供良好办公环境。
附加说明：
如有个人运营的账号或代表作品，欢迎应聘时一并提交，作为录用参考。