一、岗位职责

政策与课程统筹：按央国企招聘、培训主管部门要求，制定政策解读细则、课程匹配标准；监督学员学习档案审核，解答师生央国企相关政策疑问。

招生运营管理：结合央国企政策制定招生计划，牵头完成招生业绩、管控学员续费；调研竞品机构与学员需求，处理招生及教学相关投诉。

团队建设管理：招聘有央国企培训政策研究经验的人员，定期组织培训；以 “教学合规 + 招生业绩 + 学员满意度” 为核心考核，关联薪酬与晋升，储备管理人才。

机构日常运营：制定年度预算并控制成本；排查教学及场地安全隐患，确保业务合规；协调内部部门、合作单位，同步工作信息。

品牌形象打造：跟踪央国企招聘、培训政策动态，调整教学与招生方向；通过央国企培训讲座、学员入职案例宣传，提升机构专业形象。

二、任职要求

（一）基本条件

学历：本科及以上（国企管理、人力资源、教育类相关专业优先），有央国企培训相关高级职称或行业荣誉者可放宽至大专；熟悉央国企招聘 、培训政策逻辑与区域招考规则。

经验：5 年以上教培或教育管理经验（至少 2 年央国企培训项目运营经验）；优先有央国企相关经历、正规教培机构管理经历，或曾带团队完成招生目标、教学成果获学员认可者。