岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与年度人力资源计划的制定与实施；
2、优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保公司关键岗位的人才供给；
3、办公室行政事务处理。
4、建立和维护员工关系管理体系，处理员工纠纷，提升员工满意度；
5、推动企业文化的建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力；
任职要求：
1、1-3年办公室相关工作经验，会开车。
2、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人力资源管理能力；
3、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题；
4、具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。