关键职责（对接运营计划）：

（1）标准体系建设：组织编制与评审《护理操作手册》、《客户服务手册》中护理相关部分。

（2）流程落地：主导护理排班制度设计、交接班流程优化及护理环节的应急预案演练。

（3）团队培训与监督：负责护理团队的系统化培训、考核，并执行日、周、月三级质量检查。

（4）试运行管理：在试运行阶段，负责护理服务的具体执行、数据收集与问题反馈。

任职要求：年龄30-50岁，大专及以上学历，护理学相关专业，持有护士执业证书及中级以上护理专业技术资格证书；5年以上养老或医疗护理工作经验，3年以上护理管理经验；具备扎实的老年护理专业知识与实践能力，熟悉护理质量管控体系；拥有良好的组织管理、应急处置与沟通协调能力，富有爱心与责任心。