岗位职责:
1、负责与用人部门沟通，了解并分析职位需求，制定招聘计划；
2、发布职位招聘信息，通过各种渠道寻找符合要求的人才，并进行初步筛选；
3、筛选和面试候选人，并评估其是否与职位要求匹配；
4、负责面试反馈，向部门经理提供建议和意见，帮助做出最终决策；
5、负责处理招聘过程中所涉及的相关事务，如薪资谈判、录用手续等； 6、负责建立和维护人才库，并对人才进行分类和管理；
7、参与制定和推动公司的人才招聘政策，提供优化建议和改进方案。任务任职资格:
1. 本科及以上学历；
2. 较强的工作交付能力，3年以上经验，有汽车行业工程师招聘经验优先； 3. 沟通协调能力强，积极主动。