山姆门店储备总经理（EMT）项目，致力于寻找市场上的零售菁英，通过12-18 个月定制化的培养方案，
帮助快速融入山姆，深入了解会员制模式运营的核心，逐步成长为胜任的山姆门店总经理，以支持山姆中
国业务的快速发展。
⚫ 岗位职责：
1. 门店运营管理：执行公司政策与标准，管理商品库存，优化库存结构，降低损耗与费用，提高成
本效率和人均生产率，提供优质会员服务。定期巡店，检查运营环节，发现并解决问题，确保门
店运营符合标准。参与制定销售计划，分析销售数据，提出改进策略，推动销售增长；
2. 内外部沟通协调：内部与各部门及其他山姆门店交流，分享信息、提供业务支持，协调部门间工
作。与营运总监、总部保持联系，汇报工作、获取指导与资源。外部与社区建立良好关系，参与
社区活动，提升品牌形象。协调政府、业主关系，为门店运营创造有利条件；
3. 项目执行与创新：推动公司项目在门店的执行，确保按计划完成，跟踪效果并反馈优化建议。关
注行业动态和市场变化，提出创新想法和改进措施，经评估后组织实施，提升门店竞争力；
4. 团队管理与发展：学习传播和执行公司文化，管理员工日常工作，制定培训计划，提升员工业务
能力，挖掘有潜力员工并培养晋升。与员工沟通职业发展规划，提供指导与支持，增强员工归属
感与忠诚度。协调管理层与员工关系，营造良好工作氛围，处理员工问题与纠纷。
⚫ 任职要求：
1. 本科及以上学历，2年以上大型商超，卖场或连锁零售业 多店或区域全盘管理经验；
2. 敢于挑战新市场及困难市场，能适应多样化的环境，有良好的商业敏锐度及市场洞察力；
3. 具备优秀的领导力及沟通影响力，能带领团队实现业务目标并持续高绩效产出；
4. 具备优秀的团队管理能力，善于培养及发展团队；
5. 熟练使用办公软件和数据分析工具，能分析问题并推动问题解决；
6. 具有强烈的个人抱负和抗压能力，接受异地派遣。
【基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第
三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。】