岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

2、1-3年人力资源相关工作经验，具有招聘、薪酬核算、劳动关系、社保公积金缴纳的实际操作经验。

3、了解绩效考核操作流程、可按照绩效考核制度完成月度绩效考核工作的落地实施

4、可以独立起草企业人事管理制度。

5、具备出色的沟通表达能力、执行能力强。

岗位职责：

1、招聘： 执行招聘计划，发布职位需求，筛选简历，安排并参与面试；

2、办理员工的入职、离职、转正、调任、晋升等手续的办理与跟进；

3、建立和维护员工人事档案，确保档案的完整性、准确性和保密性；

4、协助组织员工活动、团队建设，积极传播公司企业文化；

5、负责月度考勤、薪酬数据的收集、核算与整理，确保薪资的准时准确发放。

6、办理员工社保、公积金缴纳、转移等相关手续。

7、起草、发布和管理人力资源相关通知、文件和数据报告。

8、协助上级优化和完善人力资源规章制度和流程。