1. 业务目标管理：将公司年度经营目标分解，制定详细的绩效考核指标和目标责任书。定期对业务目标完成情况进行跟踪和评估，分析目标完成进度与预期的差距，找出影响目标实现的关键因素。针对未完成目标的情况，及时组织相关部门制定改进措施和解决方案，确保业务目标的顺利实现。

2. 经营板块管理：巩固传统板块，确保传统板块业务良性发展，积极开拓新的业务领域和市场空间，不断拓展服务范围和地域覆盖。

3. 运营流程优化：对公司现有的业务流程进行全面梳理和评估，对业务流程进行优化和再造，提高运营效率和质量。建立健全业务流程监控机制，定期对流程运行情况进行检查和评估，确保流程持续优化和有效执行。

4. 客户沟通管理：加强与现有客户的沟通与合作，通过提供个性化、定制化的检测鉴定服务方案，满足不同领域客户的需求，确保客户满意度和忠诚度。

5. 团队文化建设：营造积极向上、团结协作的团队文化氛围。根据公司业务发展需求和员工个人职业发展规划，制定员工培训计划。建立科学合理的绩效管理体系，制定明确的绩效考核指标和评价标准。定期对员工的工作表现进行考核和评估。

6. 分管检测鉴定中心经营办公室，负责项目的投标工作，确定投标策略，实施关键资源导入；

7. 识别和评估业务风险，制定风险控制措施，确保公司资产和业务的安全。定期向公司高层报告经营状况、市场动态和业务进展，参与重大决策的讨论和制定。

完成公司领导交办的其它工作。

任职资格：

1. 基本素质要求：年龄与健康：年龄在35至45周岁之间，身心健康，能适应高强度工作。

2. 学历与专业：本科及以上建筑行业相关专业。

3. 工作经验要求：具备不少于10年以上工程检测工作经验，其中至少5年及以上担任高层管理职务，有成功领导公司或者部门从业的经验。

4. 资格证书：要求具有高级职称，持有注册结构师、注册土木工程师、注册消防师等一项或多项执业资格证书者优先。

5. 专业能力要求：专业技能 ：熟悉检测全流程管理，能够针对不符合的工作流程、计划和制度，制定整改措施；熟悉检测行业资质升级流程，熟悉检测行业规范和标准；具备较高的技术能力。

6、管理能力：具备卓越的市场开拓能力与丰富的社会资源，出色的战略眼光和决策能力，敏锐的市场洞察能力，优秀的战略思维、全局统筹、跨职能协调、业务计划与管理等能力。具备战略思维和全局视野，能够制定并实施公司经营战略。有较强的团队建设和领导能力，能够激励团队达成目标。熟悉企业运营管理，能够优化资源配置，提升运营效率。