一、 岗位职责

1、独立开发并接洽品牌方、厂家、供应链资源，完成公司制定的招商目标。

深度理解品牌方需求，能精准阐述我司作为KOC机构的服务价值（如达人资源、营销策划、数据赋能、运营投流等），促成合作。

2、招商策略：

负责新品牌的初审、评估和筛选，对产品的“抖音适配度”（如视频表现力、价格竞争力、佣金吸引力、卖点突出性）做出专业判断。

3、样品管理：

收集样品、链接

4、商品运营与赋能：

协同运营团队，为已合作商品制定有效的达人分销策略和推广方案。

定期分析商品数据（如动销率、GMV、达人采纳率等），对商品池进行优化和迭代，淘汰劣品，聚焦爆品。向品牌方提供数据反馈和优化建议，帮助其提升在抖音渠道的销售表现，增强合作关系。

5、团队管理与建设：

管理和培养招商选品专员团队，设定团队目标，并指导团队成员完成招商任务。

二、 任职要求

1.具备良好的财务意识，能对产品的成本、定价、佣金结构进行核算和分析。

2.能力素质：

卓越的商务谈判能力和沟通协调能力，能够与各类品牌方高效沟通。具备团队管理潜质或经验，有领导力和感染力。

学习和适应能力强，能快速响应平台规则和市场趋势的变化。

三、 薪酬福利待遇

我们提供具有行业竞争力的薪酬，旨在吸引和保留顶尖人才。

1. 薪酬结构： 极具竞争力的底薪 + 高额绩效奖金 + 招商提成

月度底薪： ¥6,000 - ¥15,000 （根据候选人经验和能力定级）

绩效奖金：与团队招商数量、商品动销率、GMV贡献等核心KPI挂钩。

招商提成：对独立引进或团队引进的商品，按其产生的实际佣金收入进行阶梯式提成，上不封顶。

2. 综合福利：

缴纳五险。

节日福利、团建活动。

丰富的下午茶、零食饮料供应。

针对核心员工的股权激励计划（可选，针对特别优秀者）。

3. 发展空间：

处于抖音电商黄金赛道，拥有与一线品牌和顶级达人合作的机会。

清晰的职业发展路径（主管 -> 经理 -> 总监 -> 合伙人），公司快速发展带来的巨大晋升空间。

团队氛围： 我们是一支年轻、有活力、敢想敢干的团队，期待与您一起共创未来